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14年老员工被辞退如何补偿

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位合法辞退14年老员工，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作14年，则支付14个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付28个月工资。
3. 此外，符合法定情形的，如用人单位经济性裁员等，除支付经济补偿外，可能还需支付额外的费用，如代通知金等。具体补偿要依据实际辞退原因及员工工资等情况准确计算。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

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