1. 一般情况下，被开除员工是否有补偿需视具体情形而定。2. 如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无故开除员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付补偿。所以，关键在于用人单位开除员工的理由是否合法合规。
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