优质问答
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1. 首先，员工需确认公司降薪行为是否违法。若劳动合同中有明确约定薪资标准，公司未经协商一致擅自降薪，就违反了劳动合同约定。2. 其次，员工以公司降薪为由离职，要注意离职程序。应提前以书面形式通知公司，告知因降薪原因依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。该条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。3. 最后，员工离职后可通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （《劳动合同法》第四十七条） 。离职时要保留好相关证据，如劳动合同原件、工资条、降薪通知、离职通知等，以便维护自身权益。
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