我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不签劳务合同如何赔偿

不签劳务合同如何赔偿

2026.01.19劳动纠纷8人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如工作三个月未签合同，从第二个月起应支付双倍工资，即额外支付两个月工资作为赔偿。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽未签书面合同，但双方存在无固定期限劳动关系。
3. 若因未签合同给劳动者造成损失，如培训费用等直接经济损失，用人单位应承担赔偿责任。劳动者需提供证据证明损失与未签合同之间的因果关系及具体损失数额，以便获得相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“不签劳务合同如何赔偿”相关问答

签三年劳动合同试用期多久

1. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2. 所以签三年劳动合同，试用期最长为六个月。用人单位需在这个期限内对劳动者进行考核，以确定其... 查看更多
工伤的交通事故怎么赔偿

1. 工伤与交通事故竞合时，伤者可获得双重赔偿。 2. 交通事故赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。 3. 医疗费、... 查看更多
公司降薪员工离职怎么做才能获得赔偿

1. 首先，员工需确认公司降薪行为是否违法。若劳动合同中有明确约定薪资标准，公司未经协商一致擅自降薪，就违反了劳动合同约定。 2. 其次，员工以公司降薪为由离职，要注意离职程序。应提前以书面形式通知公... 查看更多
变相辞退员工合法吗

变相辞退员工不合法。 1. 从法律规定来看，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；若用人单位单方面解除，需有合法依据，如劳动者严重违... 查看更多
劳动仲裁包括哪些内容和范围

劳动仲裁涵盖多方面内容与范围。内容上，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。比如因用人单位未按合同约定提供劳动条件引发的纠纷。范围包括：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、... 查看更多
14年老员工被辞退如何补偿

1. 若用人单位合法辞退14年老员工，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作14年，则支付14个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者... 查看更多