优质问答
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1. 首先要确定劳动关系，若存在劳动关系，可认定工伤，走工伤赔偿程序。需先申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定申请时间等内容。2. 若不存在劳动关系，按人身损害赔偿处理。需进行伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。一般根据《民法典》侵权责任编的相关规定来确定赔偿责任和数额。3. 赔偿数额需根据具体情况计算。比如工伤的伤残等级不同，赔偿数额差异较大；人身损害赔偿中，伤残程度、医疗花费等因素也会影响赔偿金额。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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