1. 确认劳动关系：首先需确定双方存在劳务关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中提供劳务者受到伤害，不能按工伤认定程序处理。2. 协商赔偿：双方可先就赔偿事宜进行协商。劳务提供者应向接受劳务一方说明受伤情况及损失，双方根据公平合理原则确定赔偿金额及方式。3. 民事诉讼：若协商不成，劳务提供者可向法院提起民事诉讼。根据《民法典》侵权责任编相关规定，接受劳务一方对提供劳务者因劳务受到的损害，应承担相应责任。提供劳务者需举证证明劳务关系存在、受伤事实及损失情况等，由法院判定接受劳务一方的赔偿责任及具体赔偿数额。
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