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入职两个多月被辞退怎么补偿

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。本题中工作两个多月，若合法解除，单位应支付半个月工资作为经济补偿；若违法解除，则应支付一个月工资作为赔偿金。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需在解除或终止劳动合同之日起，按规定向劳动者支付相应补偿。

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