我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤六级伤残赔偿标准

工伤六级伤残赔偿标准

2026.01.19劳动纠纷3人浏览

1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。（《工伤保险条例》第三十六条）
2. 伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%。（《工伤保险条例》第三十六条）
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（《工伤保险条例》第三十三条）
5. 医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤六级伤残赔偿标准”相关问答

法律规定请假一般提前几天

法律对此并无统一明确规定。一般来说，在劳动合同中，用人单位与劳动者可自行约定请假提前通知的时间。若没有约定，通常按照公司规章制度执行。比如有的公司规定事假提前1天，病假根据病情等情况合理提前通知等... 查看更多
离职跟辞职区别

1. 定义不同：离职是指劳动者与用人单位解除劳动关系，包括多种方式，如合同期满不再续签、协商一致解除、单位辞退等。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，是离职的一种方式。 2. 主体意愿不同... 查看更多
一年期劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

1. 一年期劳动合同期满后单位不续签，一般需要支付经济补偿。 2. 根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定... 查看更多
公司裁员不给赔偿金怎么办

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确指出其裁员行为不符合法律规定，要求按照法律规定支付赔偿金。可依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准... 查看更多
没签劳务合同没交社保怎么申请劳动仲裁

1. 确定劳动关系：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 2. 准备仲裁申请材料：写劳动仲裁申请书，明确请求事项，如支付未签合同双倍工资、补缴社保等，并附上证据。 ... 查看更多
按规定员工旷工怎么扣工资

1. 关于员工旷工扣工资，法律并无统一明确规定具体扣罚标准。 2. 一般需依据劳动合同约定或用人单位规章制度执行。若劳动合同中有关于旷工扣工资的明确条款，应按合同约定扣罚。 3. 用人单位规章制度需合... 查看更多