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劳动合同到期降薪不续签有补偿吗

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

1. 劳动合同到期后，用人单位降薪且不续签，劳动者通常有补偿。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里用人单位降薪不续签，显然不符合维持或提高条件续订，所以应支付补偿。
3. 补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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