优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上一年平均工资包括哪些

上一年平均工资包括哪些

2026.01.19劳动纠纷6人浏览

上一年平均工资涵盖多方面收入。
1. 计时工资:按劳动者工作时间支付的工资,如月薪制下每月固定工作时间对应的报酬。
2. 计件工资:依据劳动者生产合格产品数量或完成工作量来计算的工资。
3. 奖金:包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等各类奖励性收入。
4. 津贴和补贴:像岗位津贴、高温津贴、交通补贴等。
5. 加班加点工资:劳动者在正常工作时间之外加班所获得的额外报酬。
6. 特殊情况下支付的工资:如工伤产假等期间的工资支付。
计算上一年平均工资时,应根据《关于工资总额组成的规定》,将这些项目的总和除以相应的月数或天数等,以准确得出平均工资数额,它在很多劳动权益计算等方面具有重要意义。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 若已签收劳动仲裁调解书,调解书一经送达即发生法律效力,一般情况下不能后悔。但存在特殊情形,比如调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决... 查看更多
  • 法律对此并无统一明确规定。 一般来说,在劳动合同中,用人单位与劳动者可自行约定请假提前通知的时间。 若没有约定,通常按照公司规章制度执行。比如有的公司规定事假提前1天,病假根据病情等情况合理提前通知等... 查看更多
  • 1. 定义不同: 离职是指劳动者与用人单位解除劳动关系,包括多种方式,如合同期满不再续签、协商一致解除、单位辞退等。 辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,是离职的一种方式。 2. 主体意愿不同... 查看更多
  • 1. 一年期劳动合同期满后单位不续签,一般需要支付经济补偿。 2. 根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定... 查看更多
  • 1. 与公司协商:首先尝试与公司沟通,明确指出其裁员行为不符合法律规定,要求按照法律规定支付赔偿金。可依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准... 查看更多
  • 1. 确定劳动关系:收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 2. 准备仲裁申请材料:写劳动仲裁申请书,明确请求事项,如支付未签合同双倍工资、补缴社保等,并附上证据。 ... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城