优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同要几份才生效

劳动合同要几份才生效

2026.01.19劳动纠纷4人浏览

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一般来说劳动合同一式两份用人单位和劳动者各执一份。这样双方都能留存合同文本以保障自身权益。
根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
两份劳动合同具有同等法律效力双方应妥善保管。若发生劳动纠纷劳动合同是重要的证据之一。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。所以确保双方都持有有效的劳动合同文本很关键。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 合同工在工伤期间有工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超... 查看更多
  • 1. 不发加班费可以仲裁。 2. 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬等发生的争议,属于劳动仲裁受案范围。用人单位不支付加班费,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 申请仲裁时,劳动者... 查看更多
  • 工人工资合理计算需综合多方面因素。 首先,应根据劳动合同约定来确定工资标准,明确基本工资、绩效工资等构成部分及计算方式。 其次,要遵循同工同酬原则,相同岗位的工人应获得相近报酬。 再者,考虑工作时间与... 查看更多
  • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同一次... 查看更多
  • 试用期内可以辞退员工,但需符合法定条件。 1. 若员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要对此承担举证责任,需有明确的录用条件及员工不符合该条件的相关证据(《劳动合同法... 查看更多
  • 公司开除员工的赔偿按《劳动合同法》规定执行: 1. 若公司合法解除劳动合同,如员工严重违纪等,无需支付赔偿。 2. 若公司违法解除,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城