优质问答
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1. 若用人单位不签劳动合同且开除劳动者，劳动者可主张多项赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，可要求额外支付两个月工资。2. 关于开除赔偿，若属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作两年，违法解除应支付四个月工资的赔偿金。3. 劳动者需注意收集能证明劳动关系及开除情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以便维护自身合法权益，可通过协商、劳动仲裁等方式解决纠纷。 （《劳动合同法》第八十二条、第四十七条、第八十七条）
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