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试用期内可以辞退员工吗

2026.01.19劳动纠纷6人浏览

试用期内可以辞退员工，但需符合法定条件。
1. 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要对此承担举证责任，需有明确的录用条件及员工不符合该条件的相关证据（《劳动合同法》第三十九条第一项）。
2. 若员工严重违反用人单位的规章制度，也可被辞退。比如严重违反考勤制度、工作纪律等（《劳动合同法》第三十九条第二项）。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，同样能被辞退（《劳动合同法》第三十九条第三项）。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除合同（《劳动合同法》第三十九条第四项）。
5. 若员工因欺诈等致使劳动合同无效的，用人单位可辞退（《劳动合同法》第三十九条第五项）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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