优质问答
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1. 确定损失情况：公司需明确员工造成损失的具体金额、范围及影响程度。2. 调查原因与责任：查明员工造成损失是故意、重大过失还是一般过失等情况，以界定责任。3. 沟通协商：与员工沟通，了解其想法，尝试协商解决方案，如制定赔偿计划。4. 依据合同约定：查看劳动合同中有无关于员工造成损失赔偿的相关条款，按约定执行。5. 遵循法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。6. 若协商不成，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁等，维护公司合法权益。
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