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职工赔偿金怎么算的

2026.01.19劳动纠纷3人浏览

职工赔偿金计算方式因情况而异：
1. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第八十七条、第四十七条）。
2. 未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。
3. 其他：因用人单位其他违法行为给职工造成损失的，需根据实际损失进行赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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