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拖欠工资仲裁时效是从离职开始算吗

2026.01.19劳动纠纷8人浏览

1. 拖欠工资仲裁时效并非单纯从离职开始算。
2. 一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说如果在职时就知道工资被拖欠那么在职期间随时可申请仲裁；但离职后需在离职之日起一年内申请仲裁主张拖欠工资。如《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了上述仲裁时效相关内容。

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