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怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿

2026.01.19劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位违法在女职工孕期终止劳动合同需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如女职工月工资为5000元在单位工作3年正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因单位违法解除赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3. 法律依据为《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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