用人单位只要出现不发工资的情况劳动者随时可以申请劳动仲裁没有必须几个月不发工资才可以仲裁的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以当用人单位未按时足额支付工资时劳动者即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。
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