1. 公司口头降薪一般是无效且不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。2. 降薪属于变更劳动合同的重要内容仅口头通知不符合法定形式要求。劳动者有权拒绝公司的口头降薪行为并要求按照原劳动合同履行。3. 如果公司坚持口头降薪劳动者可以通过与公司沟通明确指出其行为违反法律规定要求恢复原薪资待遇。若协商不成劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益要求公司承担因违法降薪给劳动者造成的损失。
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