优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤鉴定1到10级评判标准

工伤鉴定1到10级评判标准

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

工伤鉴定1到10级评判标准主要依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级最轻的为十级。一级伤残例如器官缺失或功能完全丧失其他器官不能代偿存在特殊医疗依赖生活完全或大部分不能自理等;二级伤残如器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活大部分不能自理等。
以十级伤残为例身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情况可评定为十级。具体标准会综合考虑受伤部位、功能丧失程度等多方面因素由专业的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行评定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 首先要进行工伤认定。需由单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;单位未按规定申请的受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹... 查看更多
  • 1. 若单位为职工缴纳了工伤保险在工伤治疗期间的误工费(即停工留薪期工资)由用人单位支付。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资... 查看更多
  • 与未成年签订的劳动合同一般无效。 根据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。 ... 查看更多
  • 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 以下是具体介绍: 1. 适用范围:涵盖各类劳动纠纷如劳动合同纠纷、工资福利争议等。 2. 申请流程:劳动者或用人单位向劳动争... 查看更多
  • 签劳务合同合法的情况如下: 1. 主体适格:双方具有相应的民事行为能力。提供劳务者需达到法定劳动年龄且具备劳动能力接受劳务方具有合法经营资格。 2. 意思表示真实:双方自愿签订合同不存在欺诈、胁迫、重... 查看更多
  • 顺德工伤期间的底薪发放标准需根据具体情况确定。 一般来说在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 例如若... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城