辞职扣500元是否合法需视具体情况而定。若劳动者没有违反劳动合同约定或用人单位规章制度用人单位随意扣钱不合法。根据《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若劳动者因自身过错给用人单位造成损失用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。所以单纯因辞职就扣500元一般不合法。劳动者可与用人单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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