节假日工作没有三倍工资是违法的。根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反上述规定劳动者可向劳动监察部门投诉要求用人单位支付相应的加班工资。维护自身合法权益确保应得的劳动报酬得到保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
