签劳动合同后自离通常是有工资的。劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即使自离用人单位也应按照其实际出勤情况支付工资。根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。不过自离行为可能违反用人单位规章制度。若因此给单位造成损失单位可要求赔偿。但单位需证明损失及与自离行为的因果关系。一般来说正常工作期间的工资用人单位应在离职时或按照约定支付周期支付。如遇纠纷劳动者可与单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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