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公司搬迁产假员工补偿标准

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 若公司搬迁导致劳动合同履行地变更员工不愿随迁公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）
2. 对于产假员工除上述经济补偿外公司还应保障其产假待遇不受影响。产假期间工资照发生育津贴等按规定发放。若因搬迁影响员工享受产假相关福利公司需承担相应责任确保员工合法权益得到维护。
3. 具体补偿协商不成员工可通过劳动仲裁等法律途径解决要求公司按规定支付经济补偿及保障产假权益劳动仲裁机构会依据法律法规作出公正裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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