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雇佣合同书和劳动合同的区别

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

1. 主体不同：雇佣合同主体范围广自然人、法人等均可；劳动合同主体特定一方是用人单位另一方是劳动者且用人单位须是法人或非法人组织（《劳动合同法》第二条）。
2. 性质不同：雇佣合同是平等主体间的劳务合同关系；劳动合同兼具平等性与隶属性劳动者需遵守用人单位规章制度。
3. 法律适用不同：雇佣合同主要受民法调整；劳动合同受《劳动合同法》及相关劳动法律法规规范。
4. 权益保障不同：劳动合同对劳动者权益保障更全面如规定最低工资、工作时间、社保等；雇佣合同则主要依双方约定保障程度相对较弱。
5. 解除条件不同：劳动合同解除受较多限制需符合法定程序；雇佣合同解除一般依双方约定相对灵活。

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