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未签劳动合同怀孕员工辞退怎么赔偿

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 若怀孕员工被未签劳动合同的单位辞退可主张多项权益。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 关于辞退赔偿属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位违法解除的需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 所以怀孕员工可要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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