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劳动法试用期离职工资怎么算

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 劳动者在试用期离职工资应按照劳动合同约定的标准支付。
根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 计算方式通常两种：按日计算用月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资再乘以实际出勤天数；按月计算若试用期工作满月直接按约定月工资发放。
3. 离职时用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清工资。如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。若单位拒绝支付劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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