1. 一般情况下辞职申请不批准并不意味着不能离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。所以即使单位不批准辞职申请只要满足上述时间等要求到期后劳动者就可以离职。2. 不过有特殊情况的除外。比如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等。若违反服务期约定可能需按约定向用人单位支付违约金;违反竞业限制约定也要承担违约责任。3. 总之正常履行了法定辞职程序即使辞职申请未获批准也可离职但违反相关约定则可能面临违约后果。劳动者辞职时应遵守法律法规和合同约定避免不必要的纠纷。
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