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法律解答：劳动合同丢失仍可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁主要解决劳动争议，劳动合同丢失不影响劳动关系的存在及争议事实，只要有其他证据能证明劳动关系及相关争议情况，就可申请仲裁。权利义务：劳动者有申请仲裁维护自身权益的权利，用人单位有义务配合仲裁程序。关键构成要件：需证明存在劳动关系及劳动争议事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等能证明劳动关系及相关争议的证据。申请仲裁：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：提交申请后，仲裁委受理，安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。
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