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法律解答：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条指出，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。职工的工作时间与工资收入紧密相关，以此确定工龄。核心分析：权利义务：职工依法享有根据工龄确定的各项待遇，如年休假天数、病假工资计算基数等。单位有义务准确核算职工工龄。构成要件：需存在合法的劳动关系，且职工有实际的工作付出并获得相应工资收入。实务建议：收集证据：职工可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向单位核实：先与单位人力资源部门沟通，确认工龄计算情况。劳动监察部门：若有争议，可向劳动监察部门反映，他们会监督单位依法核算工龄。劳动仲裁或诉讼：必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院确定准确工龄。
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