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法律解答：深圳用人单位辞退员工的补偿标准需根据具体情形而定。若属合法辞退，一般无需支付补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：合法辞退情形如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需补偿。违法辞退情形如无正当理由辞退员工等，需支付赔偿金。计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：员工要注意收集能证明自己工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与单位协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括受理、开庭、裁决等环节。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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