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法律解答：婚假期间工资只发最低工资是不对的。劳动者在婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《关于工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。核心分析：适用逻辑：婚假是劳动者依法享有的假期，期间用人单位需保障工资正常发放。权利义务：劳动者有享受婚假并获正常工资的权利，用人单位有按标准支付工资的义务。关键要件：明确是依法享受婚假期间。实务建议：收集证据：留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资标准及婚假情况的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求按规定足额支付婚假工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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