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法律解答：公司搬迁员工不去，若符合法定情形，公司需支付赔偿金。一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。核心分析：公司搬迁属于客观情况发生重大变化，若导致劳动合同无法履行且协商不成，公司解除合同需支付补偿。员工有权获得与工作年限相应的经济补偿，工作年限是计算补偿的关键因素。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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