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法律解答：用人单位违反法律规定的条件、程序解除劳动合同，即构成违法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则就是违法解除。权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的义务，违法解除需承担支付赔偿金等责任；劳动者有获得合法解除劳动合同补偿的权利。关键构成要件：主要看解除行为是否符合法律规定的条件和程序，如是否提前通知、是否存在法定解除情形等。实务建议：收集证据：劳动者需留存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等相关证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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