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法律解答：工作猝死属于工伤，赔偿数额需根据具体情况计算，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：首先要认定为工伤，需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担。近亲属有权依法获得相应赔偿。关键在于工伤认定及各项赔偿标准的准确适用。实务建议：及时向用人单位报告事故情况，要求其协助申请工伤认定。收集并保存好劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等相关证据。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，按照规定流程申领各项赔偿。
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