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法律解答：工资应当按时足额支付给劳动者，只要存在拖欠工资的行为，无论时间长短，均属于违法行为。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有按时支付工资的义务，这是保障劳动者基本生活和劳动权益的重要方面。工资支付周期通常为一个月，超过约定支付时间未支付工资即构成拖欠。关键在于用人单位违反了工资支付的及时性要求。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位关于工资支付的沟通记录等。与用人单位协商：可先尝试与单位友好协商，要求支付拖欠工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理；劳动仲裁则需提交仲裁申请，按仲裁程序进行，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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