优质问答
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法律解答：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。核心分析：适用逻辑：明确劳动合同必备条款，保障双方权益，规范劳动关系。权利义务：用人单位有义务提供工作条件等，劳动者有义务遵守规定并付出劳动。关键构成要件：各项条款明确具体，符合法律规定。实务建议：签订合同时仔细核对各项条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询劳动部门或专业律师。保存好劳动合同，作为维护权益的重要依据。如发生纠纷，可据此确定双方权利义务，通过协商、仲裁或诉讼解决。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
