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法律解答：没有签合同也能进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：1.适用逻辑：即便未签合同，但只要存在实际用工关系，就属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。2.权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受劳动条件等权利；用人单位有依法用工、支付报酬等义务。关键在于证明实际用工事实。3.构成要件：需证明双方存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。实务建议：1.收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工作情况的材料。2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好申请书和证据材料，按规定流程提交。3.仲裁流程：包括受理、开庭、调解、裁决等环节，劳动者需按时参与。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
