优质问答
优质问答
法律解答：厂里让员工离职是否合法需视具体情况而定。若符合法定情形，如协商一致、员工严重违纪、经济性裁员等，则是合法的；若不符合法定情形，随意让员工离职，则不合法。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。第四十一条规定了经济性裁员的情形及程序。核心分析：协商一致解除时，双方达成合意即可，需签订书面协议明确权利义务。员工严重违纪解除，关键在于规章制度明确且合理，同时有充分证据证明员工违纪。经济性裁员需符合法定条件并履行法定程序，如提前通知工会等。实务建议：若协商离职，要明确离职时间、工资结算、经济补偿等内容，并签订协议。若是被以严重违纪解除，员工认为不合理，可收集自己未违纪的证据，如工作记录、同事证言等，与单位协商或申请劳动仲裁。遇到经济性裁员，员工可关注单位是否按程序进行，若有异议，可通过劳动监察部门或申请仲裁维护权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
