优质问答
优质问答
法律解答：婚假是带薪休假，用人单位不能扣除绩效工资。法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。核心分析：劳动者享有婚假是法定权利，在此期间劳动者虽未实际提供与正常工作日相同的劳动，但基于其与用人单位的劳动关系及法律规定，用人单位有支付工资的义务。绩效工资作为工资的一部分，也应包含在婚假期间正常支付范围内。只要劳动者正常出勤，用人单位就不能以任何理由扣除绩效工资。实务建议：劳动者若遇到用人单位扣除婚假期间绩效工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确告知其法律规定，要求恢复绩效工资。可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明自己的出勤情况及工资构成。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
