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法律解答：员工上班途中发生交通意外，在符合一定条件下算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：强调“上下班途中”及“非本人主要责任”这两个关键要素。权利义务：员工有获得工伤认定及相应赔偿的权利；用人单位有协助员工申请工伤认定等义务。关键构成要件：一是必须是在上下班合理路线途中；二是事故需为交通事故等特定类型；三是员工对事故承担非主要责任。实务建议：收集证据：如交通事故责任认定书、上下班路线证明（打卡记录、通勤车票等）、医院诊断证明等。寻求帮助：及时向用人单位报告，并要求其协助申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，遇特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，员工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律程序：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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