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法律解答：单位未经劳动者同意擅自调岗属于违法行为。劳动者有权拒绝调岗，要求按照原劳动合同履行。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：法律适用逻辑：调岗涉及劳动合同内容变更，需双方协商一致并书面变更，单位单方调岗违反此规定。各方权利义务：劳动者有权依原合同履行，单位有按合同约定提供劳动条件和岗位的义务。关键构成要件：未经协商一致的调岗行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。与单位沟通：书面函告单位拒绝调岗，要求按原合同履行。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位改正，劳动仲裁则可裁决单位恢复原岗位或给予相应补偿。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。劳动者需注意在规定时效内维权。
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