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法律解答：工伤6级赔偿数额需根据具体情况计算，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等多项费用，总计数额因人而异，少则十几万，多则几十万甚至更高。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。核心分析：适用逻辑：依据工伤等级确定赔偿标准。权利义务：职工有获得赔偿权利，单位有支付和协助义务。关键要件：需有工伤认定及劳动能力鉴定结论。实务建议：先申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保行政部门提出。进行劳动能力鉴定，按要求提供相关资料。根据鉴定结论计算赔偿数额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，准备好各类证据，如工资条、医疗票据等。
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