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劳动合同到期不续签可以直接走人吗

2026.01.17劳动纠纷2人浏览

法律解答：劳动合同到期不续签，员工不可以直接走人。
法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
核心分析：
员工与用人单位的劳动合同到期，劳动关系终止。但员工有按照约定办理工作交接的义务。
用人单位有出具离职证明及办理相关手续的义务。
实务建议：
员工应提前与用人单位沟通，了解工作交接的具体要求和流程。
按照要求在离职前完成工作交接，包括工作资料、物品等。
要求用人单位及时出具离职证明，明确离职时间等关键信息。
若用人单位未按时办理相关手续，员工可通过劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行义务。一般流程是员工准备好劳动合同、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，监察部门受理后会进行调查处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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