优质问答
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法律解答：劳务合同到期公司不续签，一般情况下没有赔偿。但如果劳务合同被认定为劳动合同，且符合一定条件时，公司不续签可能需要支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：首先需明确劳务合同与劳动合同的区别，若实际为劳动合同关系，才适用上述法律规定。合同到期公司不续签，公司有义务根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的补偿。关键在于判断是否维持或提高原合同约定条件续订合同，若劳动者不同意续订则无需支付补偿。实务建议：收集能证明自己与公司存在劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与公司就补偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。大致流程为：准备材料、提交申请、等待仲裁委受理、开庭审理、等待裁决结果。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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