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法律解答：劳动仲裁不算司法案件。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，属于准司法性质的纠纷解决机制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁是专门解决劳动争议的程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。它区别于司法案件，司法案件主要由人民法院通过诉讼程序解决。权利义务：劳动者和用人单位在劳动仲裁中有平等的陈述、举证等权利和义务。关键构成要件：存在劳动争议，如劳动合同纠纷、工资待遇纠纷等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等。寻求帮助：可向当地劳动保障监察部门咨询。法律程序：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行陈述和辩论，最后作出裁决。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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