优质问答
优质问答
法律解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：依据劳动者工作年限确定补偿月数，结合月工资标准计算补偿金额。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键要件：工作年限、月工资标准。实务建议：收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资的材料。计算标准：明确自己的月工资，若对计算有争议，可咨询劳动部门。协商或仲裁：先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
