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法律解答：离职时公司要求赔偿是否合理需视具体情况而定。如果员工存在违反劳动合同约定、违反公司规章制度给公司造成损失等法定情形，公司要求赔偿是合理的；若不存在这些情况，公司要求赔偿则不合理。法律依据：《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。核心分析：若员工正常离职且未违反合同约定和公司规定，公司无正当理由要求赔偿，员工无需承担赔偿责任。若员工违法解除劳动合同，如未提前通知等，给公司造成损失，公司有权要求赔偿，损失的举证责任在公司。违反保密或竞业限制约定，公司可要求赔偿。实务建议：若公司要求赔偿，先确认自身是否存在过错行为及公司要求赔偿的依据。若认为公司要求不合理，可与公司协商说明情况。协商不成，可向劳动监察部门投诉反映，或申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司要求是否合理，注意收集能证明自己无过错的证据，如离职通知记录、工作交接记录等。
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