优质问答
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法律解答：单位强制调岗属于违法行为，劳动者有权拒绝。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：1.单位单方面强制调岗，未经劳动者同意，违反了协商一致变更劳动合同的原则。2.用人单位有按照劳动合同约定提供劳动条件和工作岗位的义务，强制调岗侵犯了劳动者的合同权益。3.关键构成要件在于是否未经劳动者协商一致，擅自变更工作岗位。实务建议：1.劳动者应首先与单位进行沟通，明确表达不同意调岗，并要求按照原劳动合同履行。2.收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录（邮件、短信、聊天记录等），证明单位强制调岗的事实。3.如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。4.也可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位或给予相应赔偿。劳动仲裁程序一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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