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法律解答：没签合同被辞退，劳动者可以主张赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：首先，用人单位未签合同本身就违法，应支付双倍工资。其次，若被辞退属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。构成要件包括用人单位未签合同以及违法辞退行为。用人单位有义务与劳动者签订书面合同并依法解除劳动关系。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及赔偿金。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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